Nöbetçi Eczaneler
Türkiye’den Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü’nün de aralarında bulunduğu dünyanın en iyi 33 işletme okulunun yer aldığı bu çalışmada, gençlerin geleneksel iş yaklaşımlarını sorguladığı ve yenilikçi beklentilerle iş yaşamında dönüşüme öncülük ettiği gözlemlendi.
ESNEKLİK, KURUM KÜLTÜRÜ VE ANLAM ARAYIŞI
CEMS’in “Geleceğe Yönelik İş Gücü” raporu, genç profesyonellerin standart çalışma saatlerinden ziyade esnek programları tercih ettiğini gösteriyor. Genç çalışanlar, işverenlerinin esnekliğe uyum sağlaması halinde gerektiğinde mesai saatleri dışında da çalışmaya açık olduklarını belirtiyor. Ayrıca, gençlerin verimli çalışabilmesi için kendilerini değerli hissettikleri bir iş ortamının önemine dikkat çekiliyor. İyi bir ofis atmosferi, profesyonel gelişim ve topluluk aidiyeti açısından gençler için temel bir unsur olarak öne çıkıyor.
KARİYER ANLAYIŞI VE İŞ SADAKATİ DEĞİŞİYOR
Rapora göre gençler, uzun vadeli sadakat yerine anlam arayışı ve değişimi tercih ediyor. Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü CEMS MIM Akademik Direktörü Dr. Öğretim Üyesi Eda Aksoy, gençlerin yalnızca %6’sının 5 yıldan fazla bir işte kalmak istediğini belirtti. Ücret, iş- yaşam dengesi ve küresel hareketlilik gibi kriterlerin, iş seçiminde önemli bir rol oynadığı ve gençlerin bu kriterlerle kişisel yaşam kalitesine önem verdiği vurgulandı. Aksoy, gençlerin yenilikçi düşünme, dijital beceriler ve değişen koşullara uyum sağlama gibi yetkinliklerini değerlendirmek isteyen işverenlerin, toplumsal katkı ve kişisel gelişim odaklı avantajlar sunmasının önemine işaret etti.
GENÇ PROFESYONELLERDEN YENİ BEKLENTİLER
Raporda, genç profesyonellerin kariyerlerini sabit bir yol olarak değil, kişiye özgü bir gelişim yolculuğu olarak gördükleri belirtiliyor. Ayrıca, bu yeni neslin topluma katkı sağlayan şirketlere daha fazla ilgi duyduğu ve uygun koşullarda uzun vadeli bağlılık göstermekten çekinmediği ifade ediliyor. Araştırmaya katılan genç mezunlar, işverenlerden esnek çalışma programları ve yenilikçi yaklaşımlar talep ederken, CEMS’in 70 kurumsal partneri de genç yetenekleri çekme ve elde tutma stratejilerini bu doğrultuda geliştirmeye odaklanıyor.
İŞVERENLERE YENİ NESİL ÇALIŞANLARA UYGUN ORTAM SAĞLAMA ÇAĞRISI
Araştırma, genç profesyonellerin taleplerini karşılayabilmek için işverenlerin, yaşam kalitesini ve bireysel gelişimi artırmaya yönelik stratejilere ağırlık vermesi gerektiğine işaret ediyor. Bu genç yetenekler, özellikle iklim değişikliği ve ekonomik belirsizlik gibi küresel sorunlar karşısında kaygılı olsalar da, yeni teknolojilere uyum sağlamaya ve küreselleşmeyi fırsat olarak görmeye açık bir bakış açısına sahip.
